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Lograr que los miembros de la Redla+ asuman roles y responsabilidades

Objetivos Específicos

1.- Lograr que se cumpla el reglamento de la Redla+ en un 80% en el período 2002-2005.

Actividades IVO Supuestos Recursos Responsables
1. Constituir un equipo conformado por miembros de la REDLA+ para elaborar el reglamento interno (elegidos por el Consejo Regional).

Equipo conformado por cinco miembros de la REDLA+ (abril 2002).

 

Mas del 80 % de los miembros del Consejo Regional votarán.

Todos tienen acceso al correo electrónico.

 

Humanos

COR Secretariado REDLA+.

 

2. Elaboración del borrador del reglamento interno. Haber elaborado el 100 % del borrador, (mayo 2002). Equipo formado Computador, Internet, línea telefónica, papelería, impresora Equipo responsable.
3. Realizar primera validación del borrador del reglamento interno, por los miembros del Consejo Regional. (junio 2002) Número de recomendaciones, modificaciones, etc.) recibidas por los miembros del COR. Todos tienen acceso al correo, más del 80 % contesta. Ídem

ler.COR

Secretariado REDLA+

Equipo Responsab

 

4. Elaborar segundo borrador del reglamento interno con las correcciones y modificaciones recibidas (julio 2002) Segundo borrador elaborado. Todos tienen correo electrónico, correcciones y modificaciones recibidas Ídem Equipo responsable.
5. Realizar segunda validación del borrador del reglamento por el Consejo Regional (agosto 2002) Número de recomendaciones, modificaciones, etc.) recibidas por los miembros del COR. Más del 80 % retroalimentados. Tienen correo electrónico todos. Ídem

COR

Secretariado de la REDLA+

Equipo Responsable.

 

6. Elaborar el documento final. (octubre 2002).

 

Reglamento interno concluido. Todos tienen correo. Ídem Equipo responsable.

7. Difusión del documento final a los miembros de la REDLA+ (noviembre 2002).

 

Cantidad de documentos enviados Todos tienen correo electrónico. Ídem Secretariado de la REDLA+.

8. Implementar reglamento interno. (diciembre 2002)

 

Conformidad firmada por los miembros de la RED LA+.

 

El 100 % de los miembros firma el consentimiento del reglamento. Ídem

COR

Secretariado de la REDLA+.

 

9. Seguir el cumplimiento del Reglamento Interno. (2003 – 2005)

 

Instrumento de evaluación determinado por el reglamento interno. El 100 % de los miembros cuentan con capacidades , recursos, salud y voluntad para poder cumplir con el reglamento. Ídem

Secretariado de la REDLA+

Grupo de Apoyo.

 

2.- Lograr la participación activa del 75% de los miembros de la Redla+ en el período 2002-2005. (mayor  participación en el cumplimiento del plan de trabajo.)

Actividades IVO Supuestos Recursos Responsables
1. Crear grupo de apoyo para la realización del Plan de Trabajo. Haber creado el grupo de trabajo. Miembros capacitados con salud estable, acceso a tecnología y voluntad. Recursos humanos

Secretariado de la REDLA+

COR

 

2. Elaborar el documento borrador del Plan de Trabajo. (marzo 2002) Documento elaborado Acceso a tecnología, salud estable, motivación. Humanos _ Computador, fax, línea telefónica, Internet, papelería.

Secretariado de la REDLA+

Grupo de Apoyo.

 

3. Enviar el documento borrador a los Miembros del COR para su validación. (marzo 2002)

Documentos enviados al 100 % en un periodo de 15 dias. Ídem Ídem Idem

4. Recibir el documento validado por los miembros del COR. (abril 2002)

Documentos recibidos al 75 % con correcciones y opiniones, en un periodo de 15 dias. Ídem Ídem PFNs

5. Elaborar el documento final de acuerdo a las correcciones. (mayo 2002)

Plan de trabajo finalizado Ídem Ídem

Secretaria de la REDLA+

Grupo de Apoyo.

 

6. Enviar Plan de Trabajo final a los PFNs. (mayo 2002) Envió del 100 % del Plan de Trabajo Idem Ídem

Secretaria de la REDLA+

PFNs.

 

7. Implementar Plan de Trabajo (junio 2002) Plan implementado Desarrollo homogéneo del Plan por el 100 % de los PFNs. Conformación de los equipos de trabajo. Obtención de recursos económicos. Ídem Todos los miembros de la REDLA+.
8. Traducción al Inglés del Plan de Trabajo una vez se haya aprobado. (junio 2002) Traducido el Plan al Ingles. Poseer recursos humanos para la traducción. Ídem Secretariado de la REDLA+.