Lograr que los miembros de la Redla+ asuman roles y responsabilidades
1.- Lograr que se cumpla el reglamento de la Redla+ en un 80% en el período 2002-2005.
Actividades | IVO | Supuestos | Recursos | Responsables |
1. Constituir un equipo conformado por miembros de la REDLA+ para elaborar el reglamento interno (elegidos por el Consejo Regional). |
Equipo conformado por cinco miembros de la REDLA+ (abril 2002).
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Mas del 80 % de los miembros del Consejo Regional votarán. Todos tienen acceso al correo electrónico.
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Humanos |
COR Secretariado REDLA+.
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2. Elaboración del borrador del reglamento interno. | Haber elaborado el 100 % del borrador, (mayo 2002). | Equipo formado | Computador, Internet, línea telefónica, papelería, impresora | Equipo responsable. |
3. Realizar primera validación del borrador del reglamento interno, por los miembros del Consejo Regional. (junio 2002) | Número de recomendaciones, modificaciones, etc.) recibidas por los miembros del COR. | Todos tienen acceso al correo, más del 80 % contesta. | Ídem |
ler.COR Secretariado REDLA+ Equipo Responsab
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4. Elaborar segundo borrador del reglamento interno con las correcciones y modificaciones recibidas (julio 2002) | Segundo borrador elaborado. | Todos tienen correo electrónico, correcciones y modificaciones recibidas | Ídem | Equipo responsable. |
5. Realizar segunda validación del borrador del reglamento por el Consejo Regional (agosto 2002) | Número de recomendaciones, modificaciones, etc.) recibidas por los miembros del COR. | Más del 80 % retroalimentados. Tienen correo electrónico todos. | Ídem |
COR Secretariado de la REDLA+ Equipo Responsable.
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6. Elaborar el documento final. (octubre 2002).
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Reglamento interno concluido. | Todos tienen correo. | Ídem | Equipo responsable. |
7. Difusión del documento final a los miembros de la REDLA+ (noviembre 2002).
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Cantidad de documentos enviados | Todos tienen correo electrónico. | Ídem | Secretariado de la REDLA+. |
8. Implementar reglamento interno. (diciembre 2002)
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Conformidad firmada por los miembros de la RED LA+.
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El 100 % de los miembros firma el consentimiento del reglamento. | Ídem |
COR Secretariado de la REDLA+.
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9. Seguir el cumplimiento del Reglamento Interno. (2003 – 2005)
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Instrumento de evaluación determinado por el reglamento interno. | El 100 % de los miembros cuentan con capacidades , recursos, salud y voluntad para poder cumplir con el reglamento. | Ídem |
Secretariado de la REDLA+ Grupo de Apoyo.
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2.- Lograr la participación activa del 75% de los miembros de la Redla+ en el período 2002-2005. (mayor participación en el cumplimiento del plan de trabajo.)
Actividades | IVO | Supuestos | Recursos | Responsables |
1. Crear grupo de apoyo para la realización del Plan de Trabajo. | Haber creado el grupo de trabajo. | Miembros capacitados con salud estable, acceso a tecnología y voluntad. | Recursos humanos |
Secretariado de la REDLA+ COR
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2. Elaborar el documento borrador del Plan de Trabajo. (marzo 2002) | Documento elaborado | Acceso a tecnología, salud estable, motivación. | Humanos _ Computador, fax, línea telefónica, Internet, papelería. |
Secretariado de la REDLA+ Grupo de Apoyo.
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3. Enviar el documento borrador a los Miembros del COR para su validación. (marzo 2002) |
Documentos enviados al 100 % en un periodo de 15 dias. | Ídem | Ídem | Idem |
4. Recibir el documento validado por los miembros del COR. (abril 2002) |
Documentos recibidos al 75 % con correcciones y opiniones, en un periodo de 15 dias. | Ídem | Ídem | PFNs |
5. Elaborar el documento final de acuerdo a las correcciones. (mayo 2002) |
Plan de trabajo finalizado | Ídem | Ídem |
Secretaria de la REDLA+ Grupo de Apoyo.
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6. Enviar Plan de Trabajo final a los PFNs. (mayo 2002) | Envió del 100 % del Plan de Trabajo | Idem | Ídem |
Secretaria de la REDLA+ PFNs.
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7. Implementar Plan de Trabajo (junio 2002) | Plan implementado | Desarrollo homogéneo del Plan por el 100 % de los PFNs. Conformación de los equipos de trabajo. Obtención de recursos económicos. | Ídem | Todos los miembros de la REDLA+. |
8. Traducción al Inglés del Plan de Trabajo una vez se haya aprobado. (junio 2002) | Traducido el Plan al Ingles. | Poseer recursos humanos para la traducción. | Ídem | Secretariado de la REDLA+. |